【/s2/】首先，什么是績(jī)效工資制度？
績(jī)效工資制度是從計(jì)件工資演變而來(lái)的，計(jì)件工資不是一種工資與表面產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上形成的工資制度。
二.績(jī)效工資制度的特點(diǎn)
績(jī)效工資制度的基本特征是員工的工資收入與個(gè)人績(jī)效掛鉤。這里的性能是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對(duì)企業(yè)的其他貢獻(xiàn)。
三.績(jī)效工資制度的意義和特點(diǎn)
1.績(jī)效工資制度改革是事業(yè)單位工資制度改革的重要組成部分。實(shí)施績(jī)效工資制度的意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
(一)有利于進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)內(nèi)部管理，促進(jìn)崗位設(shè)置、崗位聘任制度、工資基金管理等制度的完善；
(2)有利于強(qiáng)化事業(yè)單位的服務(wù)意識(shí)和內(nèi)部成本核算，提高社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和人民滿(mǎn)意度；
(三)有利于遏制年度考核走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象，倡導(dǎo)重服務(wù)質(zhì)量、重實(shí)際貢獻(xiàn)的新趨勢(shì)，建立科學(xué)、公平、規(guī)范的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制；
(4)有利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，形成員工工資根據(jù)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益自行調(diào)整的新機(jī)制，充分發(fā)揮工資杠桿作用，消除事業(yè)單位因多勞少得容易引起不滿(mǎn)的弊端，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶的分配原則；
2.它具有以下特征:
(1)有利于將員工工資與可量化的績(jī)效掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融入到企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人績(jī)效的聯(lián)系中；
(2)有利于向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者傾斜工資，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資和成本；
(3)有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增加員工的動(dòng)力和凝聚力。
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